6月9日上午，安徽金九矿业集团有限公司在安徽金九国际大酒店19层会议室隆重召开新员工入职大会。集团公司中高层管理人员、新入职的9名大学生和全体机关员工齐聚一堂，共话企业发展愿景。会议围绕“三大认识”，即“正确认识形势、正确认识学历与能力、正确认识金九文化和人生价值”，为新员工的职业发展指明方向，为集团高质量发展凝聚共识，彰显了企业对人才发展战略和现代化管理制度改革的高度重视。
寄语新人，立足形势展望
会议伊始，受集团公司董事长委托，集团公司总经理与各位高管和部门负责人对新入职员工表示热烈欢迎。强调人才是企业发展的动力，企业也是人才逐梦的平台。会议提出，要正确认识形势，当前市场环境利好，铜、金价格高位运行，新兴产业对铜需求激增，进口矿石成本居高不下，国内自主矿山战略价值不断凸显。金九集团手握30个矿权的丰富储能，产业性质处于铜产业链的上游，又处于价值链“微笑曲线”的高端，构筑起难以匹敌的核心竞争优势。与此同时，国内经济下行压力也不可忽视，大批高校毕业生“毕业即失业”，要求新员工珍惜机遇，以实践锤炼能力，与企业共赴挑战。
能力为上，锻造八项本领
会议提出，要正确认识学历与能力。学历只是融入社会的门票，实际能力才是胜任工作的根本，要认识到“能力即实力，专家即赢家”。会议要求全体员工聚焦“八种能力”培养：定向能力锚定人生坐标、抗打击能力直面困难、沟通能力促进协作、协调能力整合资源、执行力推进落实、意志力攻坚克难、亲和力打造团队、学习力终身成长。高管们特别以个人工作生活经验为例，激励新入职员工以顽强不屈的意志、吃苦耐劳的精神迅速适应岗位、实现自我突破。
提炼文化，擘画发展蓝图
会议系统梳理了金九集团自创立以来的发展轨迹与未来追求，提炼出不同阶段的企业文化精神——从“九哥开矿，日进斗金”的披荆拓土，到“金碧荧煌、九转功成”的除旧布新，终将迈向“勇立潮头、追求卓越”的登峰致远。会议强调，新、老员工需携手创新企业文化，兴利除弊、革故鼎新，践行“制度管人、流程管事”，共同塑造高效、竞争、团结、学习的新氛围。
“莫愁前路无知己，天下谁人不识君。”会议激励每一位员工以才华贡献赢得认同，在专业领域绽放光彩。
安徽金九矿业集团有限公司
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